Трудовой потенциал промышленных работников - автореферат и диссертация по социологии. Скачать бесплатно полный текст автореферата диссертации на тему Социальная структура, социальные институты и процессы. Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Андросова, Любовь Александровна. Введение. Глава 1. Теоретико- методологические основы исследования трудового потенциала работника. Основные подходы к определению сущности трудового потенциала работника. Качественные характеристики трудового потенциала работника.
Глава 2. Механизм формирования и развития трудового потенциала промышленных работников. Трудовое поведение и профессиональное самоопределение как основа механизма функционирования и развития трудового потенциала промышленных работников.
Роль профессиональной культуры и ценностных ориентаций в формировании трудового потенциала промышленных работников. Введение диссертации. Андросова, Любовь Александровна. Переход к рыночной экономике привел к переосмыслению роли человеческого фактора. Рост наукоемкости производства, быстрое обновление технологий и видов продукции, усиление ценовой конкуренции и конкуренции новизны и качества выдвигает на уровне производства на первый план интеллект, способности, талант, профессионализм работника. Обладание высококвалифицированными кадрами приравнивается развитыми странами по значимости к стратегическим ресурсам. К сожалению, руководители промышленных предприятий находятся лишь на подступах к пониманию важности этой проблемы.
Трудовой потенциал отдельной личности - это трудовой потенциал конкретного работника, имеющего определенное качество. Трудовой потенциал работника: Учеб. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. Управление трудовой адаптацией работника. Трудовая мобильность работника и пути сокращения текучести кадров. Технология подбора кандидатов в резерв руководителей. Пути активизации творческого потенциала работника. Творческий потенциал — адаптационный уровень трудового потенциала работника, связанный с активностью и саморазвитием его ресурсов и.
Показано, что способности работника влияют главным образом на скорость достижения высокого результата. История одного поколения. Система трудового потенциала работника. Купить книгу «Трудовой потенциал работника» автора Н. Шаталова и другие произведения в разделе Книги в интернет-магазине OZON.ru. Мы бесплатно доставим книгу «Трудовой потенциал работника» по Москве при общей сумме заказа от 3500 рублей.
Сегодня уже недостаточно простого заполнения вакансий для поддержания уровня производства на должном уровне. Необходима система работы с персоналом, которая бы удовлетворяла растущие потребности в высококвалифицированных работниках, способных решать проблемы не только сегодняшнего дня. Объективные тенденции развития промышленного производства, опыт передовых компаний индустриально развитых стран позволяет утверждать, что шанс стать конкурентоспособными имеют только те предприятия, которые развиваются по законам социотехнических систем, объединяющих воедино технический и человеческие факторы. Становление рыночной экономики может быть успешным, если в полной мере будет приведен в действие резерв, заключающийся в трудовом потенциале работников. Однако в настоящее время в российском обществе происходит не столько развитие, сколько утрата, накопленного прежде, трудового потенциала промышленных работников, его неполное использование. Такое положение требует проведения анализа современного состояния трудового потенциала работника промышленного предприятия с выявлением всех факторов, детерминирующих его формирование, развитие и использование в условиях перехода к рыночной экономике. Исследуемая десятилетиями проблема трудового потенциала работника неисчерпаема вследствие своей многогранности.
Любое изменение социально- экономической сферы придает проблеме новые грани и аспекты. Глубокие социально- экономические преобразования, которые происходят сейчас в России, делают необходимым анализ механизма формирования и развития трудового потенциала в условиях перехода к рыночной экономике. Решение проблемы формирования и развития трудового потенциала промышленных работников в реформируемой России связано с необходимостью более глубокого изучения и выработки практических рекомендаций по повышению эффективности использования трудового потенциала работника в соответствии с потребностями производства, с одной стороны, и с учетом индивидуальных способностей работника, с другой.
Степень разработанности проблемы. В советское время изучение проблем трудового потенциала в тех или иных аспектах осуществлялось в основном экономистами, которые исследовали трудовой потенциал, в первую очередь, с точки зрения стоимости, создаваемой работником, интенсивности и оплаты труда различного качества, оценки трудовых затрат, необходимых для производства продукции, определения оптимальной численности трудового потенциала. Проблемы трудового потенциала рассматривали в своих работах Б. М. Однако и среди экономистов до настоящего времени нет единого понимания сущности трудового потенциала, концепции его формирования, использования и развития. Отечественные социологи, исследуя социальные аспекты труда и деятельности трудовых коллективов, касались и проблем, связанных с развитием трудового потенциала.
Различные аспекты структуры трудового потенциала работника отражены в трудах таких социологов как Е. Г. Ядов. Отдельные структурные элементы трудового потенциала, в частности вопросы образования, его роли в формировании трудового потенциала рассмотрены в работах Т. Д. Найденовой. Проблемы личностного и профессионального самоопределения и их соотношения с профессиональной культурой проанализированы в работах Н. И. Шкаратана. Исследованию ценностных ориентаций, норм поведения, лежащих в основе формирования трудового потенциала работника, посвящены работы Л. А. Яновского. Трудовое поведение как основа механизма формирования трудового потенциала работника глубоко раскрыты в трудах В. И. Черниной. Таким образом, анализ литературы показывает, что в целом проблема формирования и развития трудового потенциала в социологическом аспекте раскрыта фрагментарно, либо при рассмотрении более общих вопросов. Эти исследования в основном сводятся к анализу роли образования, профориентации и профессиональной культуры в формировании трудового потенциала.
В социологическом аспекте пока еще недостаточно исследованы вопросы природы, структуры и функций трудового потенциала, механизма его формирования и развития, а также новой роли трудового потенциала промышленных работников в условиях социально- экономических преобразований в России. Актуальность проблемы, ее теоретическая и практическая значимость, необходимость анализа состояния трудового потенциала промышленных работников в реформируемой России определили выбор темы диссертационного исследования. Объект исследования: социальная группа работников российских промышленных предприятий. Предмет исследования: социальные аспекты трудового потенциала работника в условиях трансформации российского общества. Цель диссертационного исследования: комплексное исследование процесса формирования и развития трудового потенциала работника с целью диагностики тенденций изменения в условиях перехода к рыночным отношениям и использовании их в современном управлении. В соответствии с целью, в работе выдвинуты следующие задачи: - уточнить сущность категории «трудовой потенциал работника» в социологическом аспекте; выявить влияние профессионально- квалификационных, культурно- нравственных и психофизиологических факторов на качество трудового потенциала работника; - показать связь развития трудового потенциала работника с развитием его личности; определить основные направления развития трудового потенциала промышленных работников в условиях реформирования российского общества; разработать конкретные рекомендации, позволяющие реализовать в наиболее оптимальной форме трудовой потенциал промышленных работников. Теоретической и методологической основой исследования явились теоретические положения классиков социологии, труды современных отечественных социологов и экономистов по проблемам социологии труда и трудовых отношений, экономической социологии, социологии управления.
Диссертантом использовался комплексный подход к изучению проблемы, сочетающий в себе системный анализ, институциональный и структурно- функциональный методы исследования. Эмпирической базой исследования послужили данные общегосударственной и ведомственной статистики, а также социологических исследований, в том числе и проведенного с участием диссертанта экспертного опроса руководителей различного ранга промышленных предприятий Пензенской области - ОАО «Пензмаш», ОАО НПП «Эра», ОАО «Электромеханика». В данной работе автор исходит из того, что трудовой потенциал работника формируется на основе природных данных, образования, воспитания, жизненного опыта и зависит от включения работника в систему общественного производства посредством трудового поведения и социально- трудовых отношений. В структуру трудового потенциала работника кроме профессионально- квалификационного, психофизиологического, ценностно- ориентационного введен коммуникативный компонент. Обоснована необходимость введения функции самоорганизации трудового потенциала работника.
В условиях трансформации российского общества эта функция играет важную роль в процессах самореализации и самоопределения, так как работник столкнулся с очень жесткими условиями перехода к рыночным отношениям. Основными элементами механизма формирования и развития трудового потенциала работника на современном этапе являются трудовое поведение, профессиональное самоопределение, профессиональная культура и ценностные ориентации.
В диссертации на основе анализа фактического материала обосновывается, что формирование и развитие трудового потенциала промышленных работников в современных условиях должно быть направлено на повышение образовательного и профессионально- квалификационного уровней, создание оптимальных условий труда, совершенствование системы управления, системы морального и материального стимулирования. Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования состоит в разработке положений и рекомендаций как теоретического, так и практического характера, направленных на повышение эффективности формирования и развития трудового потенциала промышленного работника в условиях трансформации российского общества. Основные выводы и рекомендации, а также полученные автором эмпирические материалы являются базой для формирования реальных представлений об особенностях формирования и развития трудового потенциала работников промышленного предприятия и его диагностики в реформируемой России. Материалы диссертационного исследования могут быть использованы в преподавании курсов общей социологии, социологии труда, экономики и социологии труда, управления персоналом, организационной культуры, а также при подготовке учебных пособий по этим курсам.
Апробация диссертации.
Общая информация - Ур. ГУПСДевиз кафедры. Б4- 9. 9Тел.: (3. E- Mail: NShatalova@usurt. Состав кафедры. В настоящее время коллектив преподавателей кафедры насчитывает 1. В 2. 00. 5 году был сделан первый выпуск специалистов. С 2. 01. 1 года кафедра приступила к обучению студентов по направлению 0.
В 2. 01. 5 году на кафедре вводится магистратура по направлению «Социология». Студенты под руководством преподавателей готовят и публикуют научные статьи, участвуют в конкурсах студенческих научных работ. Многие выпускники специальности сегодня занимают руководящие должности в системе управления персоналом Свердловской и других железных дорог. С 2. 00. 9 года кафедра ввела в традицию проведение Всероссийских студенческих научных олимпиад по специальности, которые стали праздником интеллекта и владения профессией будущих молодых специалистов, которых с нетерпением ждут на производстве. Лучшие студенты специальности ежегодно участвуют и в студенческих научных олимпиадах, проводимых в стране: в частности, в Сибирском кадровом форуме (г.
Новосибирск), олимпиадах в Красноярске, Воронеже и др. На всех олимпиадах наши ребята занимают призовые места. Особенно жюри олимпиад отмечает качество и глубину студенческих научных докладов, которые демонстрируют студенты. Идет студенческая научная олимпиада.
Студенты Н. Никулинаобсуждают производственную ситуацию - одно из важнейших заданий олимпиады. Научная работа кафедры. Научные разработки, проводимые кафедрой . Цель их - определение критериев оценки деятельности персонала, создание современной системы управления персоналом, отвечающей задачам структурной реформы железнодорожного транспорта.
На эти темы пишутся статьи, публикуемые в ведущих журналах РФ, сборниках научных статей, материалах конференций и т. В 2. 00. 3 году в университете была лицензирована аспирантура по специальности .
Аспиранты и соискатели кафедры под руководством профессора Шаталовой Н. И. Эмпирические исследования проводятся в основном на материале предприятий железнодорожного транспорта. За время существования аспирантуры защищено 5 кандидатских диссертаций. Ежегодно кафедра организует секцию .
На секции выступают ученые из ведущих вузов Уральского Федерального округа, и, конечно, из вузов- соседей (Ур. ФУ, Горного университета, Ур. ГЭУ и др., см. Брюхова. Научная работа кафедры имеет практические выходы, поэтому, на основе диагностической работы по оценке трудового потенциала работников планируется создание: Консультационного центра при Ур. ГУПС по вопросам управления персоналом. Управленческое консультирование будет как учебной, так и научно- практической задачей, так как преподаватели кафедры будут участвовать в процессе консультирования управленцев дороги.
Исследовательской диагностической группы, в которой непосредственное участие будут принимать студенты специальности. Системы повышения квалификации управленческого персонала предприятий железнодорожного транспорта (по вопросам, входящим в сферу компетенции кафедры).
Сотрудники кафедры принимают самое непосредственное участие в повышении квалификации специалистов кадровых служб Свердловской железной дороги. Студенты специальности . Встречи на круглых столах и на предприятиях г. Штутгарта (в частности, с представителями службы управления персоналом заводов .
Члены кафедры публикуют статьи в сборниках университетов этих стран, участвуют в конференциях. В свою очередь, мы регулярно приглашаем наших коллег и на конференции, организуемые кафедрой и университетом.